精神科医×産業医が、メンタル不調者への対応、復職や就業配慮に関する意見、
管理職・現場からの相談を、本人の健康状態と職場の実情を踏まえて整理します。
大阪府内・オンライン全国対応。
メドワーク産業医事務所は、精神科医であり産業医でもある医師が、企業のメンタルヘルス対応、復職やフォローに関する産業医面談に携わる事務所です。
主治医からの医学的情報に加え、社内での状態・人間関係・業務実態を踏まえ、本人の健康と職場全体の安全性・公平性の両面から、現実的な対応方針を整理します。
主治医の「復職可」を職場の実情と照らし合わせ、産業医の意見としてまとめます。
三者の認識のずれを整理し、受け入れ条件・就業配慮を具体的に言語化します。
受診勧奨の進め方・伝え方・記録の残し方を、会社の立場から助言します。
管理職が適切に動けるよう、会社としての対応方針を整理します。
対応が止まりがちなフェーズで、次の一手を産業医の立場から助言します。
高ストレス者面談・職場改善につながる動き方を、一緒に整理します。
主治医は患者本人の治療と回復を支える立場です。一方で産業医は、本人の健康状態に加え、職場環境、業務内容、職場全体の負荷・受け入れ体制、会社としての安全配慮も踏まえて、就業上の対応を検討します。
同じ「復職可能」という診断書でも、職場で本当に就労継続できるかどうかは別の問題です。精神科医としての臨床経験と、産業医としての職場理解の両方から、現実的な対応方針を整理します。
メンタル不調対応で人事担当者が困るのは、医学的な説明だけでなく、「次にどう動くべきか」が見えないことです。面談結果を踏まえ、就業上の配慮、管理職への共有範囲、再発予防の視点、会社として備えておくべき対応を、医学的・産業保健的な観点から整理します。
従業員50人以上の産業医契約だけでなく、50人未満の企業向け顧問契約、休職・復職に関するスポット面談、管理職向けラインケア研修にも対応しています。
既に産業医がいる企業でも、既存の産業保健体制に精神科専門の視点を加える形でご相談いただけます。
| 業種 | 規模 | 契約プラン |
|---|---|---|
| 製造業 | 約2,000名 | 週1回訪問・精神科専門産業医サポート |
| 製造業 | 約500名 | 週1回訪問・嘱託産業医契約 |
| 飲食業 | 200名未満 | 月1回訪問・嘱託産業医契約 |
| IT業 | 150名未満 | 月1回訪問・嘱託産業医契約 |
| IT業 | 50名未満 | 顧問契約 |