管理職のためのメンタルヘルス・
ラインケア研修

メンタル不調対応を、
職場全体で支えるために

このような企業に
向いています

• 管理職が部下のメンタル不調対応に不安を感じている
• 対応が管理職ごとにばらついている
• 不調のサインに気づくのが遅れがち
• 問題が大きくなってから人事に上がってくる
• 休職や復職を繰り返す社員への対応に困っている
• ラインケアを形式的な研修で終わらせたくない

研修で扱う内容

• メンタル不調の初期サイン
• 勤怠、業務、対人関係に現れる変化
• 声かけのタイミング
• 管理職が聞いてよいこと、聞きすぎない方がよいこと
• 本人への配慮と職場全体の公平性
• 人事、産業医へつなぐ判断基準
• 休職、復職時の管理職の関わり方
• ケースを用いた対応練習

管理職に求めるのは
診断でも治療でもありません

この研修の目的は、管理職に診断やカウンセリングをさせることではありません。

精神論や一般論ではなく、実際の職場で起こりやすい場面をもとに、対応の判断軸を整理します。

管理職が一人で
抱え込まないために

よくある質問

研修の料金

まずは無料でご相談ください

初回30分・無料でご相談をお受けしています。