法定業務にとどまらず、休職・復職対応、管理職への助言、高ストレス者面談まで。
精神科医・産業医が、本人の健康と職場の安全性を踏まえ、休職・復職対応から体制づくりまで、
企業の産業保健を継続的に支えます。大阪府内・オンライン全国対応。
従業員50人以上の事業場では、産業医の選任が必要です。
しかし、産業医契約に求められる役割は、法定業務だけではありません。実際の現場では、休職・復職、メンタル不調者への対応、管理職や現場からの相談、高ストレス者面談など、判断に迷う場面が多く発生します。
メドワーク産業医事務所では、精神科医であり産業医でもある医師が、法定業務に加えて、休職・復職対応、管理職からの相談、高ストレス者面談などに継続的に対応します。さらに、メンタル不調対応の流れや休職・復職時の対応を整理し、企業の産業保健体制づくりも支援します。
対象：従業員50〜200人程度の事業場
月1回の訪問を基本とし、職場巡視、衛生委員会、面談、休職・復職対応を行います。訪問時間外のメール・電話相談にも、月3件まで対応します。
対象：従業員規模が大きい事業場、または精神科医の継続的関与を必要とする企業
既存の産業医保健体制に、精神科専門の産業医として追加で関与することも可能です。
対象：産業医選任義務はないが、メンタルヘルス対応の専門家を持ちたい企業
訪問は原則不要ですが、メール・電話での相談に月3件まで対応します。将来的な選任義務に備えた産業保健体制づくりにも活用できます。
| 業種 | 規模 | 契約プラン | 内容 |
|---|---|---|---|
| 製造業 | 約2,000名 | 週1回訪問・精神科専門サポート | 既存の産業医体制はそのままに、精神科医として追加契約。メンタル不調対応・休職復職判断を中心に関与。 |
| 製造業 | 約500名 | 週1回訪問・嘱託産業医契約 | 産業保健体制の本格整備にあたり、精神科医として週1回の継続関与。 |
| 飲食業 | 200名未満 | 月1回訪問・嘱託産業医契約 | シフト制職場のメンタル不調・休職対応を中心に支援。 |
| IT業 | 150名未満 | 月1回訪問・嘱託産業医契約 | 高ストレス者面談・ストレスチェック後の職場改善支援を実施。 |
| IT業 | 50名未満 | 顧問契約 | 産業医選任義務はないが、休職・復職対応や管理職相談の窓口として継続契約。 |
継続的な産業医契約では、毎月の訪問や面談を通じて、会社の状況、職場環境、過去の対応経緯を把握しながら、休職・復職・メンタル不調対応に関わることができます。
休職者や復職者への対応では、病状だけでなく、業務内容、職場の受け入れ体制、管理職との関係、再休職予防の視点も重要です。継続的に関わることで、場当たり的な対応ではなく、会社としての対応方針を整理しやすくなります。
また、単発の案件対応にとどまらず、メンタル不調対応の流れ、休職・復職時の確認事項、管理職から人事・産業医につなぐ導線など、企業の産業保健体制づくりも支援します。
お問い合わせフォームまたはメールにてご連絡ください。
ZoomまたはMicrosoft Teamsにて、現状の課題・体制・ご要望を確認します（30分・無料）。
産業医契約締結後、訪問またはオンラインにて対応を開始します。