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スポット産業医面談

復職面談・メンタル不調対応の
スポット産業医面談

主治医の診断書が出た。そのまま復職させていいのだろうか？
産業医が、本人の健康状態と職場の実情を踏まえ、就業上の対応方針を整理します。
大阪府内・オンライン全国対応。

休職・復職対応について相談する → 復職面談の料金・内容を見る →
こんな場面はありませんか？

主治医・本人・職場の見方が分かれ、
対応方針の整理が必要になる場面

主治医の診断書には「復職可能」と書かれている。
本人も「戻れます」と話している。
しかし、職場での業務継続や再発予防には不安が残る。

このような場面では、本人の希望、主治医の診断書、職場の状況をどう受け止め、復職後の受け入れ体制をどう整えるかが、人事担当者に集中しやすくなります。

メドワーク産業医事務所では、精神科医であり産業医でもある医師が、休職・復職・メンタル不調に関するスポット面談に対応します。本人の健康状態に加え、職場での言動、業務遂行能力、人間関係、再発リスク、職場の安全配慮を踏まえ、就業上の対応方針を整理します。

こんな場合に

このような場合にご相談ください

対応内容

スポット面談で対応できる内容

復職面談では、復職の可否や必要な就業上の配慮について、産業医としての意見をお伝えします。最終的な復職の判断は会社が行います。

精神科医×産業医の視点

産業医が見る復職判断のポイント
― 精神科臨床の視点から

復職に関する意見では、症状が軽くなっているかだけでは不十分です。

重要なのは、以下を総合的に見ることです

  • 生活リズムが整っているか
  • 業務に必要な集中力や持続力が戻っているか
  • 職場で再び不調化しやすい要因が残っていないか
  • 本人の認識と職場の実態にずれがないか
  • 配慮すべきことと、会社として対応できることが整理されているか

主治医は治療者として本人を支える立場です。産業医は、本人の健康と職場全体の安全・公平性の両方を踏まえ、就業上の対応を検討します。

料金

スポット面談の料金

復職面談パッケージ
132,000円 （税込）／120分まで
事前情報の確認・面談・産業医意見書の作成までを一式で対応します。
※面談が120分を超える場合は、30分ごとに33,000円（税込）を加算します。
※標準的な内容を想定しています。想定より著しく複雑な場合は、事前にお見積りします。
※主治医への照会状が必要な場合は、別途11,000円（税込）／1通がかかります。
※復職対応が繰り返し発生する場合や、面談前後も継続して相談したい場合は、顧問契約もご検討ください。
その他のスポット面談
22,000円 （税込）／30分〜
■ メンタルヘルス相談・面談　55,000円（税込）／1時間 メンタル不調者への対応や、勤務継続・休職に関する面談、人事担当者への助言などに対応します。復職に関する評価と産業医意見書の作成をまとめて依頼したい場合は、上記の復職面談パッケージをご覧ください。
延長は30分ごとに 27,500円（税込）。

■ 法定面談　22,000円（税込）／30分 長時間労働者面接指導・高ストレス者面接指導・健康診断事後面談に対応します。
※主治医への照会状が必要な場合は、いずれの面談でも別途11,000円（税込）／1通がかかります。
※訪問対応の場合は別途交通費を申し受けます。
※どれが必要か分からない場合は、初回30分の無料相談でご案内します。
FAQ

よくある質問

Qスポット面談はどんな場合に使えますか？
「今すぐ対応が必要だが契約するほどではない」「緊急の休職・復職案件で、医学的・産業保健的な観点から対応を整理したい」といった場合にご利用いただけます。オンライン・訪問どちらにも対応しています。
Q顧問契約はスポット面談と何が違いますか？
スポット面談は単発の案件対応です。顧問契約では、会社の状況・経緯・職場環境を継続的に把握しながら、休職・復職・メンタル不調対応について相談できます。
従業員50人未満の場合は顧問契約（55,000円（税込）〜／月）があり、月1回・60分までの従業員面談・人事担当者との協議に加え、メールでの相談・経過共有を含みます。時間延長・別日の追加対応は別途料金です。すでに産業医がいる企業向けに、既存の体制を維持したままメンタルヘルス分野だけを追加する顧問契約もあります。復職対応が繰り返し発生する場合や、面談前後も継続して相談したい場合は、顧問契約もご検討ください。料金・契約形態の選び方で3つの契約形態を比較しています。
Q主治医の診断書と産業医の意見が異なることはありますか？
あります。主治医は治療と回復を支える立場であり、産業医は、職場で安全に就業できるか、どのような配慮が必要かを確認する立場です。主治医の医学的情報を尊重したうえで、業務内容、職場環境、受け入れ体制を踏まえ、就業上の意見をお伝えします。復職までの標準的な流れはこちらで解説しています。

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